家庭医疗假
关于家庭医疗假
威尼斯人博彩将提供长达12周的无薪假期，用于孩子的出生或收养或照顾重病的孩子, 配偶, 或父母, 或者员工自己得了重病.
雇员必须照顾遭受严重伤害或疾病的受保服务人员的情况, 将提供长达26周的无薪假期. 员工将回到相同或类似的工作岗位. 雇员必须至少工作一年，在过去12个月期间至少工作1250小时，才有资格享受家庭病假.
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家庭病假常见问题解答
谁有资格享受家庭医疗假?
雇员必须为雇主工作至少12个月，或在休假前的12个月内达到规定的服务时数，才符合资格, 在75英里范围内至少有50名员工的地点工作.
如何管理家庭医疗假?
威尼斯人博彩考虑雇员在“滚动”12个月期间的FMLA资格, 从雇员使用FMLA的日期往后计算. 当员工需要休假时，必须提前至少30天通知. 如未及时通知, 你的休假可能会被延迟或拒绝，直到员工提供适当的通知. 当员工因自己的严重健康状况或受保家庭成员的严重健康状况要求休假时，威尼斯人博彩要求提供医疗证明. 另外, 如果医学证明不完整或不充分，威尼斯人博彩可以获得澄清. 如果有理由质疑雇员的医疗证明的有效性, 威尼斯人博彩可能要求雇员获得第二意见, 可能还有第三种意见, 费用由研究所承担.
我如何申请家庭医疗假?
申请家庭病假的员工应在可预见休假的情况下至少提前30天与人力Resources部联系，并填写《威尼斯人娱乐城》(可在人力Resources部网页上查阅)。. 家庭医疗假可连续休假12周，也可间歇休假, 只在需要的时候才休假, 如果是同一个医疗问题. 用于跟踪目的, 被安排间歇休假的员工将被要求每4周向人力Resources部提供他们需要继续休假的最新情况.
在获准的家庭病假期间, 员工不得在威尼斯人博彩的任何其他职位或任何外部就业职位工作.
威尼斯人博彩要求因自身严重健康状况休假归来的员工在以任何身份返回工作岗位之前提交一份“健康值班通知书”, 无论是在校内工作还是远程工作.
在FMLA工作的时候，我的健康福利会怎么样?
在休假期间, 在任何“团体健康计划”下，威尼斯人博彩必须按照与雇员继续工作相同的条款维持雇员的健康保险. 从FMLA休假回来后, 大多数雇员必须恢复原来的职位或同等的职位，并给予同等的工资, 好处, 以及其他雇佣条款. 使用FMLA不会导致雇员在开始休假之前积累的任何就业福利的损失. 如果员工不再有休假时间领取工资, 这种状况可改为"无薪休假"，然后雇员必须继续缴纳任何正常的健康保险费. 我们的人力Resources办公室将通知您是否/何时您负责支付任何部分的健康保费, 您将收到ERS的发票.
如果员工在FMLA休假期满后仍未返回工作岗位, 在雇员无薪休假期间，雇主可向雇员追讨其应分担的健康计划保费, 除非雇员未能返回是由于第29c条所述的原因之一.F.R. 825.213. http://pol.tasb.org/Policy/Download/1204?filename=DECA(LEGAL).pdf
谁负责进入休假时间?
员工休假时间必须通过自助服务横幅(SSB)在线休假系统报告. 对于连续休假和/或有特殊情况的员工，人力Resources部门将填写休假时间，并提交直接主管批准. 如果员工休假, 员工应负责将休假时间及时录入考勤表, 符合威尼斯人博彩的政策.
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威尼斯人博彩的FML流程
一旦员工因病假问题与主管联系或员工连续缺勤3天, 而缺勤似乎有资格申请家庭医疗假(FML), 主管有责任将员工转介给人力Resources部并立即通知人力Resources部. 主管不应询问员工有关个人健康和/或休假需要的任何信息. 当有疑问时, 指示员工填写病假申请表或向人力Resources部门咨询.
主管不能批准员工远程工作或为员工提供任何此类便利, 未经人力Resources部的同意和批准.
人力Resources部将联系员工以获取所需的具体信息，以确定休假的需要和/或准备FML文件.
一旦员工的休假日期确定，主管将被通知, 根据医疗保健提供者表格. 员工缺勤的医疗信息不会与主管分享.
向雇员提供家庭医疗假，以便在他们离开工作岗位时保护他们的工作岗位. Employees cannot opt to use paid sick leave in lieu of completing 家庭医疗假 paperwork when the need for leave is covered under FMLA; however, 员工在家庭病假期间继续领取工资, 利用他们的休假时间.
远程工作不能代替一段时间的丧失工作能力. 这个决定是由人力Resources部作出的, 并符合医疗服务提供者证明书表格.
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家庭医疗假表格
请家庭病假:由员工填写，通知人力Resources部门病假的需要. 人力Resources部有5天的时间对员工的FML请求作出回应.
FMLA员工权利:根据《威尼斯人娱乐城》解释雇员的权利
适合履职证明:必须在员工以任何身份返回工作岗位之前送交人力Resources部.
这些表格由人力Resources部发给员工
资格及权利与责任通知: 此表格只用于通知雇员是否符合FML资格. 只有在人力Resources部收到医疗保健提供者表格后才能确定批准.
员工医疗保健提供者证书: 如雇员因自身严重疾病缺勤，须由医疗服务提供者填写.
医疗保健提供者为家庭成员提供护理的证书: 如雇员因照顾病重的直系亲属而缺勤，须由医疗服务提供者填写.
指定的注意: 一旦收到医疗保健提供者表格并确定FML的决定，就提供给员工.
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