怀孕工人公平法
The 怀孕工人公平法(PWFA) 新法律要求吗 覆盖雇主 为员工提供与怀孕有关的已知限制的“合理安排”, childbirth, 或相关的医疗条件, 除非住宿会给雇主带来“不必要的困难”.”
《威尼斯人娱乐城》只适用于住宿设施. Existing laws 平等就业机会委员会规定，以怀孕为由解雇或歧视员工是非法的, childbirth, 或相关的医疗条件.
《威尼斯人娱乐城》不能取代联邦、州或地方法律 more protective 受怀孕、分娩或相关疾病影响的工人.
适用于受怀孕影响的工人的其他法律, childbirth, 或相关的医疗条件, include:
- 第七章(由平等就业机会委员会执行)，其中:
- 保护员工不受歧视 pregnancy, childbirth, 或相关的医疗条件; and
- 要求受保雇主对受怀孕影响的员工进行治疗, childbirth, 或有与其他工作能力相近或丧失工作能力的工人相同的相关疾病
- 《威尼斯人博彩》(由平等就业机会委员会执行)，其中:
- 保护员工不受歧视 disability; and
- 规定受保障的雇主必须为残疾人士提供合理的便利，前提是该等便利不会对雇主造成不适当的困难.
- 虽然怀孕不是残疾，但一些与怀孕有关的情况 可能是残疾 under the law.
- The 《1993年家庭和医疗休假法 (由美国执行.S. 劳工处), 哪些公司为受保员工提供无薪工资, job-protected leave for certain family and medical reasons; and
- The PUMP Act 为哺乳母亲提供紧急母亲保护法案.S. 劳工处), 如何扩大对员工在工作场所哺乳的保护.